Culture

働き方・福利厚生

ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方

仕事と育児や介護、資格取得などと両立しながら、自分らしく働けるようCS-Oneでは、所員一人ひとりの希望に応じて変更可能な変形労働時間制を採用しています。

勤務時間

福利厚⽣・待遇・各種⼿当

正社員だけでなく、パートでも産育休取得や資格手当支給など、所員全員が安心して長く働けるよう、手厚い福利厚生制度を用意しています。また、パートから正社員へ転用する正社員雇用制度もあり、実際に有能な方を正社員にした実績もあります。

• 各種保険

  厚⽣・雇⽤・労災・
  健康保険完備

  正社員パート
• 交通費

  規定⽀給
  (上限：月2.5万円まで)

  正社員
• 昇給

  年１回

  正社員パート
• 賞与

  年２回
  (基本給の2.6ヶ月分/利益が出た際には決算賞与もあり)

  正社員
• 勤務時間

  時短制度あり
  (スクール通学、育児、介護等)

  正社員パート
• 正社員転換制度

  正社員転換制度
  実績あり

  パート
• 産育休制度

  産前・産後休暇
  育児休暇・取得実績あり
  (男性の育休実績あり)

  正社員パート
• 休業制度

  育児休業・看護休業・
  看護休業制度あり

  正社員パート
• 資格⼿当①

  税理士科目1科目ごと
  10,000円

  正社員パート
• 資格⼿当②

  公益財団法人全国経理協会 各税法能力検定
  1級 5,000円 / 2級 2,000円

  正社員パート
• 住宅⼿当

  10,000〜30,000円
  （住宅費用により）

  正社員
• 家族⼿当

  控除対象配偶者
  20,000円
  18歳未満の子
  10,000円 / 1人につき

  正社員
• 営業手当

  巡回業務担当者
  10,000円

  正社員
• 社⽤⾞貸し出し

  休⽇社⽤⾞の貸し出し

  正社員パート
• 保養所

  1契約リゾート施設
  (リゾートトラスト)

  正社員パート
• 部活動

  ゴルフ部
  （年2回コンペ開催）

  正社員パート

PICK UP

埼玉県認定 多様な働き方実践企業「プラチナ」認定を取得

男女が共に生き生きと働ける職場環境づくりを推進するために、埼玉県が認定している制度です。この制度は、仕事と家庭の両立を支援するため、テレワークや短時間勤務など、多様な働き方を実践している企業等をシルバー、ゴールド、プラチナの3段階で認定します。CS-Oneは2023年6月に最高のプラチナの認定を取得しました。